Devi parlare con il tuo capo, ma sinceramente a questo punto parlerei anche con un avvocato.
Non dovresti assolutamente provare a affrontare questo con il suo uno a uno. Non esiste una “relazione” per il salvataggio, e cercare di capire il “perché” sta sprecando il tuo tempo e ti sta portando a impegnarti più di quanto dovresti
Ti suggerisco di porre la tua domanda nel sottotitolo “chiedi a un manager”, esaminando le regole della tua azienda per il comportamento dei dipendenti e osservando le norme locali sull'occupazione. Questo dovrebbe avvenire attraverso canali formali tramite il tuo manager, risorse umane e chiunque altro sia appropriato in base alle regole della tua azienda / area
> Ha cercato di farmi licenziare. Il vicepresidente era su un aereo il giorno successivo per indagare a fondo. Ovviamente dopo una discussione con me e altri testimoni si è scoperto che non era vero, ma voglio solo sapere perché? Non sapevo che fosse lei a telefonare fino a quando non ha iniziato a vantarsi con i dipendenti.
Sostenere. Come mai non è stata licenziata per questo?
> Sono davvero confuso su come risolvere questa relazione perché letteralmente sembra che siamo civili e professionali un minuto e il prossimo sta iniziando voci dietro la mia schiena. Normalmente non mi preoccuperei di questo, ma io e lei dobbiamo lavorare insieme a causa delle nostre posizioni.
Yah, non dovresti sistemarlo con lei … dovrebbe essere licenziata. Periodo.
Non puoi sistemare questa relazione, ovviamente non ha alcuna intenzione, specialmente perché è ovvio che ti vede come una sorta di minaccia alla sua carriera.
Prendi un diario, annota tutto, registra tutto e conserva tutto come prova, poi parla con il tuo manager e risorse umane con un reclamo ufficiale ..
È tempo di indirizzare la situazione alle risorse umane. In un ambiente di lavoro dignitoso, le sue azioni comporterebbero la risoluzione immediata e un caso EEO perché sta creando un ambiente di lavoro ostile.