Ricordo una bandiera rossa specifica di quando stavo intervistando l'ultimo anno di college. Andato al colloquio iniziale, colpiscilo subito con il ragazzo. Era il supervisore e il tipo di ragazzo per cui potevo vedermi felice di lavorare. Sono andato nel loro ufficio per una seconda intervista. È andato tutto benissimo. Ho incontrato il resto della squadra. Sembravano tutte persone simpatiche. Un sacco di altre giovani persone che hanno appena iniziato che sembravano fighi. Tutto intorno a un bel posto dove lavorare. Erano una piccola divisione di una grande compagnia assicurativa. Grandi benefici e risorse aziendali, ma molta autonomia per svolgere il tipo di lavoro specializzato per il quale ero laureato. Era anche locale. Stavo praticamente discutendo tra questo e un altro lavoro che era fuori dallo stato, quindi la posizione era un grande vantaggio dalla loro parte.
Passa circa una settimana e ricevo un'altra email. Il supervisore mi dice che sono tutti venduti per offrirmi il lavoro, ma hanno bisogno che io entri di nuovo. Apparentemente, quella settimana erano stati acquistati dalla loro casa madre da una società di consulenza la cui intera attività era la nostra specialità. Questa azienda era abbastanza nota nel nostro settore. Avevano la reputazione di strappare metà della nostra classe di laurea ogni anno bruciandoli con parametri e aspettative non realistici, perdendo quasi tutti per lavori migliori e rifacendoli l'anno successivo. Si stavano anche espandendo a un ritmo allarmante e inghiottendo molte piccole imprese nel processo. Alcuni che erano in circolazione da sempre e avevano una grande reputazione nel settore. La parola era che non erano gestiti da persone con alcuna esperienza nel nostro campo. Sono stati alcuni ragazzi di Wall Street Finance a gestirlo esclusivamente per aumentare il profitto e il valore per gli azionisti. Pochissima preoccupazione per la qualità del lavoro o la qualità della vita dei propri dipendenti.
Ho partecipato a questa terza intervista ed è stata un'atmosfera completamente diversa. C'era un nuovo ragazzo della ditta che stava effettuando l'acquisizione con cui non mi ero affatto sentito. Non sembrava davvero il tipo di persona per cui volevo lavorare. All'improvviso volevano anche che mi trasferissi. Facevano una strana danza di vantarsi che potevo andare ovunque a causa della loro impronta nazionale, ma implicava anche fortemente che mi avrebbero fatto andare ad Atlanta.
Era strano. Non mi è piaciuto nulla di quello che stavo ascoltando e non ho nascosto il mio scetticismo durante l'intervista. Ci abbiamo dormito per alcuni giorni e ho chiamato per prendere l'altra offerta che avevo. Anche quella era una delocalizzazione, ma era molto più vicina di Atlanta e il lavoro stesso rappresentava un'opportunità unica. Retribuzione inferiore, ma vantaggi / sicurezza migliori. Sono ancora a quel lavoro ora, quasi 4 anni dopo. Non ho mai sentito una parola dagli altri ragazzi dopo quella terza intervista.
Penso che mi sarebbe davvero piaciuto lavorare per quella pre acquisizione originale. È selvaggio quanto velocemente questa dinamica sia completamente cambiata. Sono contento che sia successo prima che firmassi per lavorare lì.
Qualsiasi lavoro che richiede un costo iniziale. Questo è un segno rivelatore che ti stai avvolgendo in uno schema piramidale MLM.
“Laurea specialistica preferita” per un lavoro entry level.
“Proprietà e gestione della famiglia “. I membri della famiglia non saranno mantenuti secondo i tuoi stessi standard.
Attività di test simile vero lavoro devono essere eseguiti