Consiglio del giorno che ti può essere utile:
Più di un PSA di Mini guida ma non sapevo dove altro metterlo.
Modifica: il Mini guida è sii consapevole del tasso di inflazione quando discuti di aumenti con il tuo capo. È un forte punto di negoziazione. Uno che il tuo capo non può discutere.
Per quelli di voi che sono rimasti con la stessa azienda durante questa pandemia o anche solo per l'anno passato. La fine dell'anno si avvicina rapidamente ed è tempo di revisioni e aumenti delle prestazioni.
Il tasso di inflazione quest'anno è del 5,6%. Questo è molto importante per quelli di voi che lavorano in aziende a cui piace fare aumenti fissi del 2% o aumenti del limite al 3-4%. Le aziende adeguano regolarmente i loro prezzi per tenere conto dell'inflazione e dovrebbero adeguare anche gli stipendi, ma non è nel loro interesse farlo. Molti cercheranno di usare scuse che “sii felice di aver ottenuto un intero 3% che è più della maggior parte/ho anche ottenuto” o anche “hai ottenuto un intero 4% AUMENTA”. È enorme.”
Ma il fatto è che il 5,4% è solo da mantenere. Se ottieni un aumento inferiore al 5,4%, ottieni un taglio di stipendio e se ottieni un “rilancio” del 5,4%, ti pagano esattamente come prima. La tua azienda potrebbe essere in difficoltà o aver bisogno di tagliare e non essere in grado di darti di più. Ma devi essere consapevole che anche se ti stanno dando un “rilancio” simbolico è un taglio di stipendio.
La pratica di dare/accettare aumenti fissi del 2% è il motivo per cui le persone scoprono che i colleghi vengono assunti per più di loro dopo pochi anni. È perché hai accettato tagli agli stipendi ogni anno.
Modifica: mi scuso i dati che ho guardato non erano obsoleti di un mese il tasso di inflazione è in realtà del 6,2% come di ottobre.
Questo è per gli Stati Uniti. Ogni paese ha i propri tassi di inflazione e le proprie regole.
Fai riferimento a questo sito per informazioni correnti sull'inflazione. https://www.usinflationcalculator.com/inflation/current-inflation-rates/