Consiglio del giorno che può essere utile:
Il modo migliore per vedere se un'azienda è piena di merda o no, è sfidarli sulle domande che ti fanno (non immediatamente ovviamente – prima rispondi alle loro domande e alla fine del colloquio capovolgili).
Ad esempio, se ti chiedono “perché vuoi lavorare per noi?”, chiedi loro cosa li rende così speciale (frase meglio però). Se ti chiedono dei tuoi risultati di vendita, chiedi loro le cifre del loro team di vendita. Se ti chiedono come rappresenteresti i loro valori, chiedi loro in che modo il loro team rappresenta i loro valori ogni giorno. Le aziende con una buona struttura avranno buone risposte. Le aziende che non hanno buone risposte, probabilmente ti getteranno in un mucchio di merda e si aspetteranno che tu lo risolva.
Ho recentemente intervistato per un'azienda che è grande per la sostenibilità, e mi hanno criticato su cosa ho fatto per la sostenibilità, il riciclaggio ecc, e quando ho chiesto loro cosa stanno facendo quotidianamente all'interno dell'azienda, non hanno avuto risposta. La persona che alla fine ha ottenuto il lavoro è una mia connessione su Linkedin, e proprio stamattina mi hanno mandato un messaggio che hanno consegnato l'avviso venerdì perché l'azienda è un disastro.