Consiglio: se gestisci una squadra e qualcuno è abbastanza bravo da giustificare una promozione o un aumento di stipendio, non aspettare che te lo chiedano prima di premiarlo – sii proattivo e premialo prima che chiedano, o così non lo fanno. devo.

Ho avuto un anno particolarmente positivo al lavoro a 2020 e quando stavamo discutendo di affari per 2021, alla fine della conversazione le ho indicato la mia prestazione e le ho chiesto un aumento di stipendio oltre a quello generico che viene tipicamente utilizzato (se ce n'è uno premiato).

Ha tenuto a dirmi di aver preso nota della mia richiesta e, due mesi dopo, mi ha presentato un aumento davvero decente.

L'unica cosa che mi ha infastidito è che sapeva che avevo fatto davvero bene e, quando ho chiesto l'aumento, sarei stato al settimo cielo se la risposta non fosse stata “non parlarne – ci sto già lavorando”. Perché dovrei chiedere ?? Se avessi chiesto dopo il periodo di revisione della retribuzione e lei avesse detto “scusa avresti dovuto chiedermelo prima”, probabilmente sarei uscito.

Non essere uno di quei capi: ricompensa il personale che va oltre, senza che debba venire con il berretto in mano. Sii proattivo e prenditi cura di loro, e loro andranno oltre per te.