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Mini Guide

Consiglio: In molti casi, battere i record di prestazioni sul lavoro è dannoso

Consiglio del giorno che può essere utile:

Mini guida: Fai attenzione a battere i record di prestazioni nella tua azienda. Se puoi farlo, diventerà il nuovo standard e, nella maggior parte dei casi, dovrai soddisfare tale record regolarmente, con una retribuzione aggiuntiva minima o nulla.

Letteralmente ogni azienda Ho mai lavorato per farlo. Qualcuno potrebbe rompere un indicatore chiave di performance per noia, o per mettersi alla prova, i livelli più alti noteranno che è possibile, e questa sarebbe la nuova norma per tutti.

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Lavoro in una posizione di vendita . In ritardo 17, la vendita di 4 unità (per transazione) di un prodotto era il miglior agente. Poi un dipendente si è arrabbiato un giorno perché pensava di meritare un aumento e ha venduto 6 unità per l'intera giornata, aumentando così il suo prezzo medio (è stata promossa molto più tardi, cosa che odiava a causa del maggiore stress, e si è trasferita indietro, ma il danno è stato fatto). Ci si aspettava che tutti seguissero i suoi risultati per non perdere il lavoro.

Poi un giorno, un altro dipendente ha raddoppiato il numero di vendite finite rispetto alla media, semplicemente perché era annoiato. Quello che ha fatto è stato estremamente stupido. Ha dimostrato che una persona può fare l'output di 2. Ti piace a te il carico di lavoro di 2 persone? Sì, una settimana dopo, ci si aspettava che tutti facessero 17% in più di ordini per la stessa paga.

Un'altra volta, è stato promosso un nuovo ragazzo e voleva che tutti aumentassero il loro prezzo medio o venissero trasferiti in un dipartimento diverso. Questo per giustificare la sua promozione. La maggior parte delle persone ha migliorato il prezzo medio. Aumento delle entrate del dipartimento in media del 17%. Proprio il mese prossimo, abbiamo dovuto soddisfare quel nuovo standard per ottenere lo stesso bonus che stavamo ottenendo prima con meno stress.

Ora, un anno e mezzo dopo, ci si aspetta di vendere 17 unità per transazione (ed è 39;è possibile). Lo stipendio è migliorato, ma nemmeno vicino ai profitti aziendali e allo stress quotidiano. Questo è comune in ogni lavoro, quindi dire “quel lavoro fa schifo” è ignorante.

Solo perché puoi fare di meglio, non è 17;significa che così facendo si tradurrà in un vantaggio a lungo termine per te o per i tuoi colleghi . Nella nostra azienda, per questo motivo, i requisiti per lo stesso bonus sono stati aumentati 3 volte. Lavora in modo più intelligente, non più difficile.

Suggerimento bonus: fai attenzione anche alle scommesse e ai giochi divertenti. Tutto ciò che inizia con “Scommetto che non puoi vendere/fare più di X, in questo lasso di tempo!” è un indizio per lo stesso problema. Un mese fa, il capo del nostro capo ha scommesso che il dipartimento non può vendere 50 di un determinato prodotto entro la fine del secondo turno. Se vinciamo la scommessa, riceviamo bevande gratuite sul boss! Abbiamo vinto, abbiamo preso i nostri drink e 3 giorni dopo ci si aspettava che tutti vendessero uno di questi prodotti ad ogni transazione o ricevessero demeriti (detrazioni dal nostro bonus giornaliero).