Questa volta abbiamo cercato: People of MassimoL. Hai mai fatto qualcosa apposta per far licenziare un collega? E perché?
Popolo di MassimoL. Hai mai fatto qualcosa apposta per far licenziare un collega? E perché?
Ed ecco le risposte:
Ho avuto uno stronzo di un collega che si sarebbe fatto strada per servire i clienti e cercare di riparare le biciclette quando davvero non poteva.
Quando il terzo cliente della giornata portò la sua bici per riparare la sua cosiddetta riparazione, che impiegò due ore, ne avevo abbastanza.
Qualche giorno dopo ho creato un account falso su Yelp e l'ho chiamato come se fossi quel cliente. Due giorni dopo, se n'era andato.
Il mio supervisore di fastfood era 96% delle volte nel back office al telefono con il suo ragazzo. Ho chiesto aiuto un po 'di tempo, mi ha praticamente detto di perdersi. L'ho denunciata al proprietario. Una settimana dopo ho avuto il suo lavoro.
Il manager di Taco Bell stava scopando la sua ragazza in bagno mentre il negozio era aperto. Una notte, mentre stavamo chiudendo, qualcuno la vide esplodere in ufficio. Dopo un incidente che coinvolge qualcun altro, il direttore del distretto ha intervistato tutti e chiesto se c'erano altre cose non etiche. Le dissi e fu licenziato immediatamente. Abbastanza sicuro di aver sentito la stessa cosa da più persone, ma ho finito col farmi uscire come informatore.
Non mi dispiace, brutti bastardi.
Ho scoperto che un collega aveva un conflitto di interessi e segnalato al dipartimento di conformità dell'azienda. Non l'ho fatto con lo scopo di farli licenziare. Volevo il conflitto nel registro e volevo che facessero una scelta tra i loro conflitti. Ma non mi sarebbe dispiaciuto se fossero stati licenziati.
Due settimane dopo mi è stato detto che il conflitto non era a un livello tale da poter fare qualcosa al riguardo. Alcuni mesi dopo, il collega lasciò la compagnia da solo. Subito dopo mi è stato detto che in realtà c'erano state più lamentele riguardo al collega e almeno un'indagine sui loro rapporti che li ha portati a essere attentamente monitorati.
Un collega veniva ubriaco (alle 7: 00 AM) non insolito e di solito ignorato, ma questa volta è diventato violento e ha lanciato un pezzo di equipaggiamento contro un collega che lo ha fatto incazzare.
Fu messo alla prova e licenziato.